| sergiu_roman | Data: Joi, 2011-05-12, 17:27:30 | Mesaj # 1 |
|
Admin
Grup: Administrators
Mesaje: 15
Status: Offline
| Acest tip de contract poate fi de timp partial sau complet (referindu-se la nr. de ore care constituie ziua de munca).
Retributia pt. acest tip de contract ia ca referinta Conventia Colectiva de Munca care se aplica respectivei categorii profesionale si poate fi inferior cu 60% timp de un an de zile si 75% pe timpul celui de-al doilea an de contract, din retributia prevazuta de CCM pt. acelasi post de munca corespondent acestui tip de contract, dar NU poate fi mai mica decât SMI - Salario Minimo Interprofesional (corespondentul salariului minim pe economie de la noi).În cazul angajatilor care au acest tip de contract dar pe timp partial de munca (ceea ce înseamna ca muncesc mai putin de timpul maxim prevazut pe zi - de regula jumatate din acest timp), retributia va fi proportionala timpului de munca pactat.
La sfârsitul acestui tip de contract, angajatorul are obligatia de a îi elibera angajatului un Certificat care sa cuprinda:
- durata perioadei de practica platita;
- postul/posturile de munca ocupat;
- sarcinile pe care le-a îndeplinit în acel/acele, post/posturi de munca.
Daca angajatorul se hotareste sa pastreze angajatul (schimbându-i de data aceasta forma contractuala conform conventiei dintre cei doi), nu mai poate solicita angajatului o noua perioada de proba, iar perioada muncita sub aceasta forma de contract se va contabiliza la vechimea (experienta) angajatului în postul de munca contractat.
|
| |
| |
